国有企业2025年党建工作计划

2025年是“十四五”规划收官之年，也是国有企业深化改革、实现高质量发展的关键一年。做好本年度党建工作，对于引领企业正确发展方向，凝聚全员力量，具有重大意义。为深入贯彻落实党中央关于党的建设的各项部署，紧密结合本企业实际，特制定2025年党建工作计划如下：一、加强政治建设，确保企业发展方向正确(一)强化政治理论学习。把学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业党的建设的重要指示精神作为首要政治任务。通过党委理论中心组学习、专题研讨、专家讲座、线上学习平台等多元化形式，组织党员干部深入学习。每月至少开展1次集中学习研讨，每季度安排1次专家深度解读讲座，同时鼓励党员干部利用碎片化时间进行线上自主学习，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”(二)完普重大决策落实机制。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在企业的落实机制。建立专门的跟踪反馈台账，对涉及企业改革发展的重大事项，严格按照“三重一大”决策制度，经党委前置研究讨论后再提交董事会或经理层决策。决策前，充分开展调研，广泛征求意见：决策中，严格遵循程序，确保科学民主：决策后，持续跟进执行情况，及时调整优化，确保决策科学、民主、合规。(三)深化政治机关意识教育。开展“国企姓党”政治机关意识教育活动，通过主题党日、专题党课、红色教育基地参观等形式，加强对党忠诚教育。每季度举办一次主题党日活动，邀请老党员、先进模范分享经验，强化党员干部的政治担当，使党员干部在工作中自觉践行“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求。(四)落实意识形态工作责任制。明确企业党委对意识形态工作的主体责任，党委书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等意识形态阵地的管理，每月进行一次内容审核，每季度开展一次意识形态领域风险排查。建立舆情快速响应机制，及时发现和处置不良信息和舆情事件，营造积极健康的舆论氛围。(五)推进党建入章工作。全面梳理公司章程中关于党建工作的条款，结合最新政策要求和企业实际，进一步完善党建工作总体要求写入公司章程的内容。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织的法定地位更加明确，领导作用得到充分发挥。开展党建入章宣贯培训，使全体干部职工深刻理解党建入章的意义和要求，保障党建工作在企业治理中的有效落实。二、深化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂(一)健全理论学习机制。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、党支部会等会议的首要内容。建立常态化学习机制，每月制定详细学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。通过集中学习、个人自学、在线学习、读书分享会等多种方式，推动党员干部持续学、深入学。加强学习型党组织建设，开展“书香企业”活动，定期推荐优秀书籍，组织读书心得交流，提升党员干部理论素养。